ASSESSMENT CENTER

Middle top management - Evaluation via notre Assessment Center professionnel

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Nous utilisons un processus complet pour évaluer les personnes que vous nous confiez selon différents cas de figures. Notre bibliothèque d’outils et tests, mises en situation, business studies etc que nous présentons à vos candidats ou salariés sont adaptés à leur niveau et aux objectifs d’évaluation.

La démarche d’Assessment n’est jamais une fin en soi. En effet, celle-ci permet au-delà de l’évaluation, de mettre en lumière les leviers de progression et les limites de chaque profil évalué.

Le rôle et la posture du consultant – évaluateur est donc primordiale.

Celui-ci doit évaluer en toute objectivité, et en toute neutralité, sans se positionner sur la décision finale du commanditaire : quelle qu'elle soit.

Coach*rh dispose d’un Assessment Center à la pointe de ce qui peut vous être proposé en termes d’évaluation pour appréhender la majorité des éléments requis dans le cadre d’une évaluation. Notre réactivité est importante puisque nous n’avons pas tout à construire :

assessment center coach rh

DANS QUELS CAS UTILISER L’EVALUATION APPROFONDIE D’UN ASSESSMENT CENTER ?

    Nous travaillons pour le compte de :
  • Cabinets de recrutement non spécialisés dans l’Assessment
  • Entreprises pour des besoins spécifiques définis ci-dessous.
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LES APPORTS DU PROCESSUS D’ASSESSMENT

Neutralité et objectivité via l'évaluation

  • Evaluer en toute neutralité sur des critères objectifs
  • Permettre l’accueil de votre décision quelle qu’elle soit par la compréhension des leviers de progression posés sans à priori et d’un chemin d’évolution potentiel

Facilité et flexibilité de notre assessment center

    Nos parcours sont définis et adaptables en fonction de vos objectifs :
  • Offre pré-packagée permettant une réactivité et une flexibilité garantie
  • Sur-mesure et personnalisés
  • Adaptables : que ce soit en individuel ou en collectif, en fonction de votre contexte
  • Outillés avec les dernières technologies à disposition

Une posture neutre et professionnelle au travers de l'assessment

  • Notre rôle est de vous permettre d’agir et de décider en appréhendant l’ensemble des facteurs de votre contexte
  • Vous aider dans la préparation d’une prise de fonction en vous proposant un plan d’actions adapté
  • Sécuriser les parcours et réduire les risques à l’intégration
  • De détecter des potentiels et de vous permettre de voir les possibles

La démarche d’Assessment : valorisation

  • Valoriser le parcours candidat / collaborateur en lui faisant vivre une expérience apprenante et positive afin de l’éclairer sur ses potentiels de développement pour gérer sa carrière.
  • Dans un apport plus global, valoriser la marque employeur par l’expérience d’outils modernes et immersifs

L’ASSESSMENT : UNE ÉVALUATION MÉTHODIQUE

L’Assessment ne s’improvise pas, il est outillé et pensé, et réalisé par des professionnels spécialisés et certifiés. Nous mettons à votre disposition :

  • Une expertise métier : Coach*rh appartient au groupe Assess Manager, spécialisé dans l’évaluation des compétences et de la personnalité des Managers
  • Une Analyse systémique : C’est remettre votre projet dans un ensemble. Des critères d’évaluation sont définis avec vous en fonction du métier ciblé, de votre environnement, votre contexte et vos valeurs, de votre culture managériale et de vos objectifs à court et moyen terme.
  • Une étape de développement : que ce soit dans le cadre d’un recrutement, d’une mobilité interne, dans tous les cas notre rôle est de vous orienter vers un accompagnement adapté pour favoriser votre succès et le développement d’une relation pérenne.
  • Une méthodologie sur-mesure : Chaque situation est unique. Notre rôle est de révéler et de développer les potentiels par la mobilisation d’outils adaptés en fonction de vos objectifs et de votre contexte.


    Au-delà de nos outils et de notre expérience de l’évaluation managériale, nous défendons des valeurs assumées :
  • Evaluer est un acte d’engagement, notre ADN s’articule dans une posture bienveillante et neutre, facilitatrice de votre prise de décision par une restitution factuelle.
  • Notre mission est de vous faire visionner les possibles, limites et risques.

Les points clés de l’Assessment
avec Coach*rh


  • L’Assessment ne s’improvise pas, il est outillé et pensé, et réalisé par des professionnels spécialisés.
  • L’analyse amont permet à l’entreprise d’appréhender de façon globale ses besoins et contraintes pour sécuriser ses choix :
    • Culture d’entreprise,
    • Environnement – collègues, hiérarchie, équipe,
    • Enjeux,
    • Compétences requises.
  • Les étapes de l’Assessment sont pré-programmées, adaptées et calibrées par typologie de besoins.
  • Le processus global de la démarche ainsi que la restitution valorisent la marque employeur.
  • La personne évaluée vit une expérience apprenante et positive pour sa gestion de carrière, au-delà de l’idée d’aboutissement par rapport aux enjeux immédiats.

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