{"id":37,"date":"2026-09-05T04:49:26","date_gmt":"2026-09-05T04:49:26","guid":{"rendered":"http:\/\/vsfglnf.cluster131.hosting.ovh.net\/?page_id=37"},"modified":"2026-09-05T06:00:07","modified_gmt":"2026-09-05T06:00:07","slug":"front-page","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.coach-rh.com\/","title":{"rendered":"Front Page"},"content":{"rendered":"
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COACHING PROFESSIONNEL<\/h5>

Et si vos managers avaient un coach \u00e0 port\u00e9e de main ?<\/h4>

Un accompagnement disponible quand ils en ont r\u00e9ellement besoin : coaching express pour d\u00e9bloquer une situation, ou coaching plus classique avec un parcours structur\u00e9 et un suivi tripartite.\n


Pour les entreprises, le coaching peut aussi devenir une ressource accessible au forfait \u00e0 leurs managers.<\/p>\u2192 D\u00e9couvrir nos formats de Coaching<\/a><\/div> <\/div>

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ASSESSMENT<\/h5>

Et si \u00eatre \u00e9valu\u00e9 \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 une occasion de progresser ?<\/h4>

Un assessment qui croise comp\u00e9tences, potentiel et personnalit\u00e9 avec la culture de l\u2019entreprise. Men\u00e9 comme un accompagnement, il permet \u00e0 chacun de mieux se comprendre et de repartir grandi de l\u2019exp\u00e9rience, quelle que soit la d\u00e9cision finale.
\u2013 Un outil de d\u00e9cision pour l\u2019entreprise. \n
\u2013 Une exp\u00e9rience positive pour le salari\u00e9 et la marque employeur.<\/p>\u2192 D\u00e9couvrir nos assessments<\/a><\/div> <\/div>

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SEMINAIRES ET FORMATIONS<\/h5>

Et si on se formait autrement ?<\/h4>

Chaque participant commence par \u00e9valuer sa posture et ses comp\u00e9tences manag\u00e9riales. Les r\u00e9sultats prennent ensuite vie autour d\u2019un plateau de jeu : on se questionne, on exp\u00e9rimente, on apprend et on confronte les pratiques.

Une formation tr\u00e8s personnelle v\u00e9cue en collectif, pour apprendre autrement et marquer les esprits.<\/p>\u2192 D\u00e9couvrir nos s\u00e9minaires & formations<\/a><\/div> <\/div><\/div> <\/div><\/div>

Qui je suis s\u2019exprime de bien des mani\u00e8res\u2026<\/h5>

Nous ne croyons pas aux accompagnements hors-sol<\/h2>

La personne. Le manager. L\u2019environnement.<\/p><\/div> <\/div>

Prendre RDV<\/a><\/div>
\"Introspection \"Formation \"S\u00e9minaire<\/div> <\/div><\/div> <\/div>

Des b\u00e9n\u00e9fices concrets pour votre organisation<\/h2>

J\u2019accompagne des personnes depuis 2010. D\u2019abord en coaching. \n
Puis j\u2019ai eu envie d\u2019aller plus loin, et de pouvoir vous offrir un espace de th\u00e9rapie. J\u2019ai choisi de me former pendant 5 ans \u00e0 la Gestalt Th\u00e9rapie Humaniste. \n
Et aussi \u00e0 l\u2019EMDR, qui permet d\u2019\u00e9loigner les tromas pour trouver de l\u2019apaisement.<\/p><\/div> <\/div>

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CONFIANCE<\/h5>

DES MANAGERS PLUS EN CONFIANCE
et plus efficaces<\/p><\/div> <\/div><\/div> <\/div>

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ENGAGEMENT<\/h5>

DES \u00c9QUIPES PLUS ENGAG\u00c9ES
et plus performantes<\/p><\/div> <\/div><\/div> <\/div>

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COHESION<\/h5>

UNE CULTURE MANAG\u00c9RIALE PLUS INCARN\u00c9E
et plus align\u00e9e<\/p><\/div> <\/div><\/div> <\/div>

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RESULTATS<\/h5>

DES TRANSFORMATIONS PLUS DURABLES
et mieux accept\u00e9es<\/p><\/div> <\/div><\/div> <\/div><\/div> <\/div><\/div>

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t\u00e9moignages<\/h5>

Ceux qui en parlent le mieux\u2026<\/h2> <\/div> <\/div>
Coaching<\/h5>

\u00ab J\u2019avais besoin de prendre une d\u00e9cision rapidement sur une situation manag\u00e9riale complexe. \n

Quelques s\u00e9ances ont suffi pour remettre les choses \u00e0 plat et trouver ma propre fa\u00e7on d\u2019agir. \u00bb\n


Rachel T., DG Adjoint
Secteur Industrie<\/p><\/div>

Assessment<\/h5>

\u00ab L\u2019assessment a \u00e9t\u00e9 v\u00e9cu comme un v\u00e9ritable temps de d\u00e9veloppement, et pas comme un examen. \n

Le retour du collaborateur a \u00e9t\u00e9 extr\u00eamement positif, ind\u00e9pendamment de la d\u00e9cision prise ensuite. \u00bb\n

\n
Delphine D., DRH
Secteur Finance<\/p><\/div>

S\u00e9minaire \u2013 Formation<\/h5>

\u00ab On a beaucoup ri, beaucoup \u00e9chang\u00e9\u2026 et on s\u2019est pos\u00e9 quelques questions qui d\u00e9rangent. C\u2019est probablement pour \u00e7a qu\u2019on s\u2019en souvient. \u00bb\n

\n
Simon G., manager\n
Secteur Public<\/p><\/div>

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ET SI ON PARLAIT DE VOS ENJEUX ?<\/h2> <\/div>
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Prendre rdv<\/h2>

Coaching ponctuel ou au forfait, assessment, s\u00e9minaire ou formation : \n
Commen\u00e7ons par comprendre votre besoin<\/p><\/div> <\/div>